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面白い選考や説明会が思いつかなかったら、「アイデア大全」。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。非正規労働者が最多2100万人引用元 共同通信総務省が13日発表した2017年の就業構造基本調査によると、働く人全体の数は6621万人で、12年の前回調査から179万人増加した。このうちパートや有期契約、派遣などの非正規労働者は90万人増の2133万人となり過去最多を更新した。人口の多い団塊の世代が定年退職し、有期契約や派遣で再就職する事例が増えたためとみられる。2018年6月 アルバイト平均時給 全国平均1,021円引用元 日本の人事部総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(旧社名:インテリジェンス、本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、求人情報メディア「an」に掲載された求人広告から平均時給を分析しています。2018年6月の結果をお知らせします。インターンシップ 就活との境目 曖昧引用元 日本経済新聞学生が企業や官公庁などで一定期間働いて就業体験をする仕組み。日本では学生の教育を目的に実施されるものが多い。就活前の大学生らは企業の実務や職場の雰囲気を知るために、インターンシップに数日間参加する。大半のケースで無給だ。欧米では1カ月以上の期間をかけ、給料をもらって働きながら仕事の内容を覚える長期インターンが普及している。就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由引用元 ダイアモンドオンライン 毎年4月になると、数回、いろんな企業の新人が集まる研修の講師をさせてもらっている。定点観測的に毎年新人に接することで、考え方の変化などを知ることができて、私自身とても勉強になる。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。おいしい仕事に要注意!行ってみたら全然違った「パートの求人」あるある引用元 ニコニコニュース子どもがある程度大きくなり、昼間の時間を持て余すようになると思うのが「そろそろ働こうかな~」というもの。最初からフルタイムは仕事と家事・育児の両立が不安ですが、パートなら何とかなるかもと思うママは多いですね。3社に1社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査 引用元 日本経済新聞 3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。アルバイト時給、1.9%高の1031円 6月の三大都市圏引用元 日本経済新聞求人情報大手のリクルートジョブズが12日発表した三大都市圏(首都圏・東海・関西)の6月のアルバイト・パート募集時平均時給は、前年同月比1.9%(19円)高い1031円だった。サッカーのワールドカップ(W杯)の開催で、テレビ観戦向けとみられるすしやピザを配達する運転手の募集が増加。時給を押し上げた。急拡大する組織でも「チャレンジ」できる環境を。LINE社のマネジメントを支える仕組み引用元 SELECK近年、年間300人ペースで社員が増え続ける同社では、中途入社の社員をいかに早く組織にフィットさせるか、また多様なチームが成果を挙げるためにどうサポートしていくのか、ということに課題を感じていたそうだ。「採用予定数の確保は難しい」と回答した企業は3社に1社。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況~全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』:マイナビ引用元 日本の人事部株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,008社に、6月時点の採用活動動向を調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。

面白い/ユニークな選考方法は基本的にメリットしかない?

突然ですが「開いたトランプ」というアガサクリスティの小説をご存知でしょうか。日本でも人気のエルキュール・ポワロ シリーズの一冊です。あらすじを引用するとこんな感じ。名探偵ポアロは偶然から、夜ごとゲームに興じ悪い噂の絶えぬシャイタナ氏のパーティによばれた。が、ポアロを含めて八人の客が二部屋に分れてブリッジに熱中している間に、客間の片隅でシャイタナ氏が刺殺された。しかも、居合わせた客は殺人の前科をもつ者ばかり…ブリッジの点数表を通してポアロが真相を読む。もう少し詳しく紹介すると、悪趣味な奴として有名なシャイタナ氏が8名のゲストを呼んでパーティーを催します。そのうち4名は名探偵ポワロや現役の刑事など「探偵サイド」。そして残り4名が過去に恐らく殺人を犯し上手く逃げ切っていると思われる「犯人サイド」。つかまっていない殺人者をパーティーに呼んで、探偵や刑事と会わせてみて、本人はその様子を見てニヤニヤするという本当に趣味の悪い企画です。でも、そのパーティーの間、みんなでブリッジというトランプゲームをしている間に、誰かがシャイタナ氏を殺してしまうのです。犯人は恐らく、殺人の秘密を知られた事を悟った「犯人サイド」の誰か・・・。というお話です。で、この小説で特徴的なのがポワロの推理ロジック?灰色の脳細胞はブリッジの得点表をもとに各人のプレースタイルとシャイタナ氏殺害の手法に共通する心理的な傾向を読み取り、犯人を特定していくのです。人間の本質は勝負事に表れる。ということでしょうか。ヒトフレの更新担当は、この小説が子どもの頃、大好きで何度も繰り返して読んだために、会社の同僚と麻雀をすると、そのプレースタイルが本性なのではないかと思ってしまう大人になってしまいました。で、本題です。勝負事に人間の本質が表れる。毎年、話題になり恒例になりつつあるスターティアさんなどの「麻雀採用」も、そんな考えが下敷きにあるのかもしれません。そしてこういうユニークな採用手法って、本当にここ数年で増えた印象がありますよね。まとめ的な記事をさらにまとめてみると、こんな感じになります。■【ちょっと変わった】面白い選考方法取り入れている会社【就活】 naver まとめ■採用が面白い!つい応募したくなる斬新な選考方法の会社まとめ ジョブリエ■【厳選30選】ユニーク採用やるっきゃない!面白い採用方法の事例まとめ 婿養子の島根移住ブログ■採用担当者必見!面白い採用選考で学生を大量ゲット!学生は楽しい就活を望んでいる MEDIA FOR YOU■【何コレおもしろい!】ユニークな新卒採用・応募・選考・PR集めました!Part 1 SR 人事メディア■おもろい!ちょっと変わった採用をしている企業10選 MAKEPOで、なんでここまでユニークな採用選考をする企業が増えているのかというと、1つは「売り手市場(特に新卒)で人材獲得の競争が激化していること」、もう1つは「基本的にメリットしかないこと」と言えると思います。そのメリットはいくつかあります。■パブリシティ上の効果ユニークな採用選考はメディアに取り上げられやすく、一度、大きく取り上げられればそのパブリシティ効果は、かなりものになります。多くの人に企業名を覚えてもらうことはもちろん、多くの求職者に採用活動を行っていることを告知できます。■採用ブランド上の効果近年、旧来の日本型雇用慣習への批判が高まっていますから、その常識を破るようなタイプの新卒採用は学生からも好感度を得やすいと言えます。またリクナビなどのナビサイトで採用広報をする上でも、いいコンテンツになります。初任給を3万円あげるよりははるかに安上がりです。■優秀な人材獲得にワンチャン相対的な採用弱者と言える企業に限って言えることですが、ユニークな選考方法を行うことで通常の選考では応募してくれない層からの応募の可能性が高まるため、優秀な人材獲得の可能性が少しだけ高まります。と、基本的にはメリットしかありません。もちろん内容によっては企業のブランドイメージを毀損してしまったり、コストがかかりすぎたりする可能性はありますが、その他の施策に比べて圧倒的にコスト面やリスク面で優れています。採用ブランディングを考えると、今の趨勢でいうとそういった選考面でのチャレンジをやっていない方がマイナスという雰囲気すらあります。相対的に採用強者と言える大企業が通常コースとは別にユニークな採用選考を行う特別コースを設けるケースが増えているのもそのような事情を踏まえてと考えられます。とは言え、こういった選考方法も陳腐化しつつあるため、これからはユニークなだけの選考方法では話題にもならないかもしれません。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。そこまでやるか? 「未踏の地」探す採用担当者 引用元 日本経済新聞2019年卒学生の就職活動もいよいよ終盤。学生優位の売り手市場が進展する中、企業側が採用にあの手この手で工夫を凝らす動きも目立っている。ライバル企業が手をつけていない「未踏の地」に活路を求めたり、学生への配慮を徹底したり――。数年前なら「そこまでやるか」と驚かれそうな人事の取り組みをまとめた。企業の新卒採用をお助け 引用元 日本経済新聞博報堂子会社でネット広告を手掛けるスパイスボックス(東京・港)は学生が閲覧するSNS(交流サイト)やウェブ記事の解析データをもとに企業の採用戦略を設計するサービスを始める。SNSの履歴などから学生の興味を洗い出し、企業が自社に興味を持っていそうな学生に絞って求人広告などを用意できるようにする。2018年下半期、求人ニーズ旺盛な転職市場 「いろいろな選択肢からより自分に合った仕事を選べる」引用元 キャリコネニュース「DODA(デューダ)」は7月2日、「転職市場予測 2018下半期」を発表した。求人数の動向や転職の機会が広がるのかどうか、11の業界・職種に分けて分析した。「アルバイト情報サイト」 における “ 顧客満足度ランキング ” 求人メディア 『タウンワークネット』 が2年連続、第1位獲得引用元 Sankei Biz株式会社リクルートジョブズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:葛原 孝司)が企画・運営する、地元の仕事が探せる地域密着型の求人メディア『タウンワーク』(https://townwork.net/)のサイト版『タウンワークネット』が、「アルバイト情報サイト」における゛顧客満足度゛ランキングにおいて、昨年に続き2年連続で、第1位を獲得しましたのでお知らせします。うつ病などで労災認定、過去最多 約3割は残業時間100時間以上引用元 日本の人事部厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度 過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によってうつ病や精神疾患を発症し、労災認定を受けた人は506人(前年度+8人)で、統計開始以降はじめて500人を超えた。認定を受けた人のうち、約3割は平均残業時間(1ヵ月当たり)が100時間以上だったという。

会社の飲み会に関する若者観。上司のおごりにすれば、まぁまぁOK?

こちらのニュースがちょっと話題になっています。■上司の「2次会行こう」はダメ 中京テレビが働き方改革 朝日新聞働き方改革を実行するにあたって、まず出てくるのが「2次会強要禁止」と「社長の一言廃止」というのはちょっと面白いですね。もしかしたら社内でアンケートとってみたら、「上司が2次会を強要してくる」とか「社長の話が長すぎる」みたいな内容がやたら出てきてしまたのではないかと、疑ってしまいますね。何かをわざわざ禁止する場合、禁止しなきゃいけないほど横行しているなんて、よく言われますから。今時の若者は会社の飲み会なんてイヤだなんて声も耳にしますが、実際、どうなのか人事の代わりにググりました。■会社の飲み会、好きですか? 20代の本音を大調査! キャリアコンパス会社の飲み会に関する20代へのアンケート調査。職場の飲み会は好きですか?という質問では、多くの人が「あまり好きではない」と答え、その理由として「気を使う」「お金がかかる」が答えられています。なので、上司のおごりにしてしまえば、ある程度は、嫌さも緩和されるのかもしれません。■80年代生まれの飲みニケーション実態!「最近の若者はお酒の付き合いが悪い」は本当?こちらは80年代生まれに関する調査。28歳~38歳の年代ですかね。こちらでは、世間で言われているほど嫌じゃないみたいだといった調査結果です。■だから若者は職場の飲み会をイヤがる 上司の自慢話にセクハラ...もう帰りたい! JCAST トレンドこちらは若者が飲み会をイヤがる理由をまとめた記事。その1つには冒頭にもあった2次会があげられていますね。■これは非常に興味深い意見!今の若者が会社の飲み会を嫌う理由「誰が行くか!」 COROBUZZこちらの記事では今の上司と昔の上司を比べながら、だから今の若者は飲み会を嫌がるんだと結論付けています。■会社員の飲み会離れの原因は30代だった! @DIMEこちらの記事では会社の飲み会の平均時間が短くなっているというデータを紹介しながら、若者の会社離れの本当の原因は30代ではないかとしています。ということで、若者と会社の飲み会に関してググってみました。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。楽天、新卒向け人材紹介に参入 引用元 日本経済新聞楽天は9日、新卒の就活生と企業を結びつける人材紹介サービスに参入すると発表した。採用に詳しい社員が学生と個別で面談し、学生の適性に基づいて企業を紹介する。2019年春に卒業する予定で就活を継続している学生と、現時点で計画した採用者数を確保できていない企業を、利用者として想定している。14万人を超える留学生が日本企業への就職を希望 引用元 Dream News20代向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤 剛志)は、留学生限定就職支援サービス「外国人留学生対象 集団面接会」を2018年7月4日に東京都千代田区で初開催したことをお知らせします。仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事(判断基準が自分の好み)」の傾向が多方面に見られる~2018年 新入社員「企業人としての意識」調査:ジェック引用元 日本の人事部本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです。設問では、「企業人としてもつべき考え方」を問い、回答は「そう思う」「わからない」「そう思わない」の三択式です。活気づく転職市場引用元 日本経済新聞転職市場が活気づいています。かつては一部の年齢層や職種に集中する傾向がありましたが、最近は若年層から中堅、シニア層、専門職から管理職、一般職まで市場が広がっています。社員アンケート「“会社のクチコミサイト”就活中に見ました?」引用元 BIGLOBE ニュース今回の社員アンケートは「就活中に会社のクチコミサイトを見ましたか」。回答者の年齢層を分けて集計したみたら、おもしろいことがわかりました!

退職日って、企業が勝手に決めてもいいんでしたっけ?

企業と労働者の間でトラブルになりやすい事は、いくつかありますが、その1つが「退職」ではないでしょうか。その中でも、今回は「退職日」の決定で企業と求職者がモメた場合について人事の代わりにググりました。■大原則とはいえ、多くのみなさんがご存知の通り雇用期間に定めのない正社員の場合、退職に関しては民法第627条に定められているとおり、2週間前に労働者側が労働契約の解約を申し入れることができます。そういう意味では、退職日の決定権は労働者側にあるわけです。■そうは言っても・・・就業規則で少なくとも1ヶ月前に申告するようになっていたり、相談ベースで退職の意思が伝えられたりと、実際の退職の光景はそれほどシンプルではありません。「どうせ辞めるなら賞与支給前に辞めてもらった方が」とか「後任が決まるまでは、辞めてほしくない」とか、まぁ、いろいろモメがちです。そんなケースを調べてみました。■会社からの退職日指定について 日本の人事部こちらは社員の希望する退職日と社内的なルールがコンフリクトした時に、どうすればいいのかという相談です。■退職を申し出た社員の退職日を変更することはできる? 企業実務ONLINE引き継ぎが進まないことを理由に、希望退職日を伸ばせるかどうかという質問。■退職日と退職理由の変更 総務の森こちらは求職者側からの相談で、会社側の都合で退職日を一方的に変更させられたのですが、、、という内容。■退職日について 弁護士ドットコムニュース退職日を早めに伝えたら、いきなりその日で辞めろと言われてしまったという方からの相談。ということで調べてみましたが、やはり専門家からの回答としては退職日に関しては、基本的に労働者側に決定権があるようです。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。15年ぶり賃金上昇、人手不足続く-賃金・雇用・生産性12チャート引用元 ブルームバーグ経済活性化の鍵となる賃上げが加速の兆しを見せている。2%の物価上昇へ向け、金融緩和を続ける日本銀行にとっても追い風だ。リクルートキャリア、2018年6月の転職求人倍率を発表。6月の転職求人倍率は1.77倍(前年同月差 ▲0.10)引用元 Cnet Japan株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年6月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位で四捨五入しています)。転職失敗「出戻り社員」が超有望であるワケ引用元 東洋経済ONLINE「隣の芝生は青い」は勘違いだった――。転職したばかりなのに、前の職場を懐かしむ人。後悔して、前の会社への出戻りを画策する人。そんな「出戻り希望」の人たちを再雇用する会社が増えているようです。動画で変わる、採用、研修。人事部最前線。引用元 アドタイ動画といえば、「マーケティング」のイメージが、一般的。でも、それだけではありません。「人事」でも、大活躍していることをご存知ですか? 学生の採用で役立つだけでなく、社員の研修にかかる時間も節約できるのです。「ハラスメントが蔓延」「教育制度がない」 新人がすぐに辞める職場の特徴とは?引用元 @nifty ニュースせっかく採用した新人がすぐに辞めてしまい、慢性的な人手不足に困っている企業もあるだろう。離職率の高さは、新人自身の性格や向き不向きも関係があるが、それ以上に「職場の環境」が原因になっている場合も多い。口コミサイト「キャリコネ」には、新入社員がすぐに辞めてしまう職場の実態が寄せられている。

【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「転職会議」に事実無根の投稿、苦悩する中小企業…削除のためには多大な労力と時間引用元 弁護士.com実際に働いている社員の生の声が見られる会社の「口コミサイト」。転職を検討する際に、社員や元社員が書いた評価をチェックして参考にする人も多いだろう。“本当の残業時間”知るため、企業の消灯時間を撮影 「TokyoWorkers」に話を聞いた引用元 ねとらぼ ある企業は20時ごろからオフィスの電気が消え始め、別の企業は夜遅くまで明かりが――「本当の残業時間を知る」ため、企業の消灯時間を撮影している「TokyoWorkers」が注目を集めています。大学3年生、はや就活 引用元 日本経済新聞大学3年生を中心とする2020年春卒業予定者のうち、6月末時点でインターンシップ(就業体験)への申し込みや参加を経験した学生の割合が7割に上ったことがマイナビ(東京・千代田)の調査で分かった。昨年から「1日型」が解禁され、インターンを開く企業が急増。売り手市場を背景に企業の動きも早期化している。『2020年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査』を初実施引用元 マイナビニュース7割の学生がインターンシッププログラムに参加、もしくは申し込み済み。在学中に「平均4.2回」参加したい社員に“ゲーム”で勝ったら最終面接へ! 広告会社の採用が「面白そう」と話題に、狙いを聞く引用元 ニコニコニュース カードゲームを面接に導入した企業の採用活動が話題になっています。面接官と1対1でゲームを行い、勝利した応募者に最終面接への参加権が与えられるというものです。SNS上では「すげー面白そうな発案」「中途採用だったら応募したのに」などの声が上がっています。なぜカードゲーム採用を導入したのか、取材しました。

【再掲】大雪/台風の時に社員を出社させるか/させないか問題 人事の代わりにググりました。

【再掲】この記事は過去のものですが、本日、関西地方を中心に台風が上陸しており、それに伴って交通機関の麻痺なども想定されているため、再掲させていただきます。※※※本日、10月23日未明に関東地方に21号が予報の通りに上陸しました。こんな時に、迷うのは社員の出社にまつわるあれこれです。・出社させるべきか自宅待機させるべきか・そもそも全社で統一すべきか・出社させて事故が起こった場合にはどうなるのか・自宅待機させた場合は、その間は給与を支払うべきかなどなど。そしてこの辺りの対応を決めたりするのは、企業によっては人事部門だったりすることもあると思います。※ちなみに弊社では社員数が少ないこともあって、安全と生命を優先した上で、個別判断としています。そこで一足遅いような気がしないでもないのですが、人事の代わりにググりました。■台風時の出社について引用元 日本の人事部台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、①会社は社員に対して出社を自粛(自宅待機)することを促す必要はありませんか②暴風警報時に社員が台風による災害に巻き込まれた場合、会社の責任は問われませんか③管理監督者は無理しても出社することを誘導することは問題になりますか基本的なないように、社労士さんが回答しています。無理に出社させて何かあった場合は「、安全配慮義務違反」になる可能性があるというのは法的な判断基準の一つになりそうです。台風時には無理な出勤はさせないことで会社に損はない?引用元 労働問題相談室近年では都市部に平気で台風も上陸するようになりました。しかし台風が巨大化してきているという認識は日本人では薄く、巨大台風の可能性があっても出勤をさせているということも少なくないように思います。たしかに巨大台風で出勤させないようにすればこちらの記事では、台風時に社員を出勤させなくてもたいしたマイナスはなく、リスクだけが高くなるので無理に出勤させなくてはいいのではという意見を解説しています。■災害等の緊急時に従業員の出勤を義務付ける就業規則の規定引用元 マイベストプロ埼玉一度災害を経験すると、業務対応や後片付けなど通常では発生しない事柄を対象に、出勤命令を出すことを想定しやすくなります。特別の緊急事態ですから、出社を命令することもあり得るわけです。こちらはどちからというと「災害時の対応のために緊急で出勤させることができるか」という疑問に答えている質問です。業種によっては災害に伴って、業務的な対応が必要になるケースもあると思いますので参考になりそうです。■台風時の出勤要請引用元 日本の人事部当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。風速25m(暴風域)以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません(安全確保のため)。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあります。こちらは台風の際に出勤させたら、通勤途中に車で事故ってしまって、どうしようという質問に社労士さんが回答している記事です。台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました引用元 教えてgoo今月から1カ月の試用期間後、正社員雇用ということで働き始めました。今日の台風で最寄り駅の電車が午後3時過ぎまで動かず、他に交通手段がなかったため、朝出社が何時になるか分からないと連絡午後1時過ぎても復旧の見通しがつかない為、休みますと連絡しました。タイトルそのままの体験談。自然災害発生時の勤怠取り扱いについて引用元 日本の人事部今年は災害の多い年でした。先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は1時間の繰り上げ退社を認めました。この1時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか?全員ではなく、通常通り就労していた社員もいるので、どのように取り扱えば良いか、ご教示いただけますでしょうか?台風がきそうだからということで、1時間早く社員を帰してみたけれど、その賃金的な取り扱いをどうするべきか。回答しているプロの方の意見も少し割れています。台風による休み引用元 総務の森先週の土曜日、早朝からの警報発令のため、事業所からの電話で「今日は休み」と連絡があったそうです。今日、月曜日に私が出勤してみると、上司が「年休届け出して」とみんなに声をかけていたところでした。台風がくるため会社を休みにし、その対応として有給の消化を求められた方からの質問。【ブラック】台風で問われる企業の責任・姿勢【ホワイト】引用元 NAVER まとめまとめ記事■まとめということで、簡単にググってみましたが、やはり専門家や企業ごとに思ったよりも対応はバラけている印象です。ただ確実に一つ言えるのは無理に出社させて事故などがあった場合「安全配慮義務違反」にあたる可能性が高くなり、企業のレピテーションリスクが高まっている昨今の時代背景を考えると、事業運営に大きな支障がない限りは強制出社というのはさせない方が良さそうです。 一方で、災害があるからこそ稼働しなければいけない業態などである場合は、より事前に対策やルールを決めて、労使で合意しておくのがいいのかもしれません。