おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
なぜ若者はすぐ辞める？ 転職しやすい売り手市場が背景
引用元 中日新聞
夢と希望を抱いて今春、入社した若者たち。しかしすでに退職した人がいる。若者の就職支援会社によると、数年で辞めても短期離職といわれるが、最近はわずか数カ月という極めて短期の離職者が増える傾向にあるという。なぜ若者はすぐ会社を辞めるのか。理由を聞いてみた。
大企業からの｢チャレンジ転職｣は広がるか
引用元 東洋経済 ONLINE
若手社会人に「転職するなら、どの企業に転職したい？」と聞いたとき、どの企業名が上がると思いますか？ ある調査で上位3社にランクインしたのは、上から順にトヨタ自動車、グーグル、ソニー。特にトヨタとグーグルの人気が圧倒的でした。
おすすめの人材、ＡＩが350万人からスカウト
引用元 日本経済新聞
リクルートキャリアは企業に転職希望者を紹介するスカウトサービスを強化する。運営する転職情報サイトとデータを連携。スカウトメールを送る対象者を、25日から従来の５倍の約350万人にする。人工知能（ＡＩ）による人材の推薦機能の精度も高め、同サービスを利用した転職決定者を1.5～２倍に増やす。人手不足で中途採用に積極的な企業が増えるなか、サービス水準を高めて事業を拡大する。
大学生・新卒社会人の就業観に関する調査結果 状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多
引用元 JIJI.COM
大学生・新卒の就業観を先進的な分析で「状況観察型」「チームワーク重視型」「自由重視型」「安定志向型」「自己裁量重視型」「プロフェッショナル志向型」の6タイプに分類し傾向を導出
「2018年中小企業の夏季賞与」実態調査。35％の企業が増額予定、増額理由は「業績好調」が74%～『エン 人事のミカタ』アンケート：エン・ジャパン
引用元 日本の人事部
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上で、従業員数300名以下の企業を対象に「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施。584社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
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