2019.09

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「採用広報」とは何か？パナソニックやニトリ事例に学ぶ、求人を兼ねた広報戦略のキモ引用元　BUSINESS IT労働人口の減少などを背景に、採用難の時代が続いています。こうした中、注目を高めているのが採用広報です。自社に合った優秀な人材を集め、入社するだけでなく入社後に活躍してもらうために採用広報を行う企業が増えています。今回は、その必要性が高まる背景の解説と、パナソニック、LINE、ニトリの事例から採用広報を成功に導くヒントを探ります。働き盛りのパパ社員やフルタイム勤務のママ社員が、子どもと充分なふれあいの時間を。金銭面ではない、幼保無償化の隠れたメリットを体験『doda流 パパママ働...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。2020年卒業予定学生のうち、18.1％が就活継続中！ 『より自分に合う企業に就職したい』が今年の学生の希望 4年生の3月31日まで就活サポートする後期支援：9月24日よりスタート引用元　エキサイトニュース就職支援事業を展開する株式会社ジェイック（所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤 剛志）は、新卒就職支援サービス「新卒カレッジ（R）」にて、2020年卒業予定学生向けの就職後期支援を9月24日よりスタートしたことをお知らせいたします。就職後期支援とは、9月以降、大学4年生の3月31日まで行う就職支援です。実労働時間、時間外労働時間ともに過去3年間で減少引用元　livedoorニュー...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。~医療・介護施設と従事者へのアンケート調査レポート～　引用元　FNN　PRIME医療・介護業界に特化した求人サイト『コメディカルドットコム』を運営するセカンドラボ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：巻幡 和徳）は、全国の医療介護施設と従事者を対象に、人材紹介サービスの採用手数料および利用の実態把握を目的としたアンケートを実施しました。外国人採用、約6割の企業が前向き「数ヶ国語を話せるスタッフは重宝」引用元　ハフィントンポスト0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を使っている企業を対象に「外国人採用」に関するアンケートを実施。2,263社から回答を得ました。以下...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。インスタで内定をほのめかす…就活生たちの不毛な「匂わせ合戦」引用元　ニコニコニュース年々増えていく早期先行の影響で、学生たちの間でも内定の時期がバラバラになっている就職活動。その影響か、学生同士がSNSなどで内定を匂わせあったり、憶測が飛び交ったりすることが増えているそうです。派遣社員として働く理由、最多は「正社員として就職できなかったから」　一方で正社員希望はおよそ3割引用元　ITmediaニュースマイナビ（東京都千代田区）は9月19日、「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表した。派遣社員として、オフィスワーク・事務、販売、製造などの職種で働く男女20～59歳1431人を対象として行...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。タニタ本社、1割が個人事業主　「就社」から「就職」引用元　日本経済新聞企業と働き手の関係が新しいステージに入ってきた。健康機器大手のタニタ（東京・板橋）は社員との雇用契約を切り替え、業務委託で仕事を依頼する制度を導入。今は本社所属の社員の1割が個人事業主だ。個人事業主を含む国内のフリーランス人口は1000万人を超えた。幼保無償化で心配な保育士不足　就職先として人気を集める保育園の「働き方改革」とは引用元　東京すくすく10月から幼稚園や保育所などの利用料が無料になる幼保無償化。子育て世帯の負担が減ることに期待の声がある一方、今も深刻な保育士不足がさらに悪化するという懸念の声も強くあります...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。就活生が選ぶ｢印象のよい採用サイト｣20社引用元　東洋経済オンライン就活の基本はまず自己分析、続いて業種研究と企業研究だ。この企業研究で学生が最もよく利用するのが企業の採用ホームページだ。大学中退者への就職活動に関する意識調査 中退者の31％は就活の進め方がわからない インターネットで情報収集はするが、具体的に進路相談できる相手がいない引用元　エキサイトニュース就職支援事業を展開する株式会社ジェイック（所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤 剛志）は、大学中退者向け就職支援プログラム「セカンドカレッジ（R）」の受講生127名を対象に就職に関する意識調査を行いました。調査結果を以下の通...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から引用元　日本の人事部この週末は、最近企業や顧問先からご依頼の多い「ハラスメント」に関する知識のアップデートを行っておりました。労働基準法違反に対する罰則引用元　BUSINESS　LAWYERS労働基準法に違反した場合にはどのような罰則が課せられるのでしょうか。「2021年春の通年採用の導入」賛成29.5% 反対6.4%、高校生の就活「一人一社制の見直し」賛成47.3% 反対4.3%引用元　FNN　PRIME日本財団(会長 笹川陽平)は8月下旬、経団連と大学が従来の「新卒一括採用」を見直し2021年春の新卒生から導入する「通年採用」と、長年、高校生...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。社員の適性を見える化　「HRテック」で伸びる企業引用元　日本経済新聞人手不足の深刻化や働き方改革を背景に、人材関連市場が急成長している。リクルートホールディングスなど海外市場に打って出る大手だけでなく、国内市場を地盤に着実に成長する中堅企業は多い。ITを駆使したきめ細かいサービス提供が強みだ。人材関連サービスを展開する売上高100億円以下の中堅上場企業「NEXT1000」を紹介する。M&Aナビ、個人による会社買収の意向調査を実施　～転職・起業に続く新たなキャリアとして検討する人が急増～引用元　JIJI.com中小企業のM&Aに特化したプラットフォーム「M&Aナビ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。人材獲得競争で企業が積み増す「支度金」「調整金」の実態引用元　ダイアモンドオンラインソニーが新入社員の年収を能力に応じて最大730万円に引き上げたり、ＮＥＣが優秀な研究者には新入社員でも1000万円以上の年収を支払う制度を導入したりと、レベルの高い人材を採用するために、新卒でも年収を増やす動きが目立っています。働く女性3000万人超　数だけでなく待遇向上を引用元　日本経済新聞7月発表の総務省「労働力調査」によると、女性の就業者数が初めて3千万人を超えた。前年同月比で就業者全体の伸びの9割近くを女性が占めるという。「高ストレス」　サービス業最多引用元　毎日新聞高ストレス者が多い職場はサー...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。参加した新卒社員の9割以上が「仕事に対するモチベーションが上がった」 「はたらく上で大切にする軸が明確になった」と回答！ 他人に目標をたててもらうワークショップ 『新卒1年目限定タニモク』開催引用元　All　About　NEWS総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）は、新卒社員計38名で他人に目標をたててもらうワークショップ『新卒1年目限定タニモク』を開催いたしました。高校生の就活への不安「自分に合った会社が見つかるか」60%、「面接」59%、企業の誰に話が聞きたいか「年の近い先輩社員」68...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。参加した新卒社員の9割以上が「仕事に対するモチベーションが上がった」 「はたらく上で大切にする軸が明確になった」と回答！ 他人に目標をたててもらうワークショップ 『新卒1年目限定タニモク』開催引用元　JIJI.com総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）は、新卒社員計38名で他人に目標をたててもらうワークショップ『新卒1年目限定タニモク』を開催いたしました。当日は、パーソルキャリアの新卒社員、一般公募したさまざまな会社の新卒社員に加え、サッポロホールディングス株式会社と、株式会社ベネッセホー...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。インスタで「映える」福祉。「リアルな情報」を発信して人材確保へ引用元　ハフポスト大阪の社会福祉法人が、インスタグラムを広報活動に取り入れたところ、ちょっと「映ばえる」状況が起き始めた。今やコミュニケーションツールの主流となったインスタグラム。人材不足に悩む福祉業界で救世主になる可能性を秘めている。転職サービス「doda（デューダ）」 2019年8月転職求人倍率2.79倍（前月比+0.31ポイント）引用元　ALL ABOUT NEWS総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」...