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おはようございます。本日のまとめをお届けします。通算7回目の受賞！人と企業のマッチングにもっとも貢献した採用事例を表彰する「求人広告賞2018」をエン・ジャパンが受賞！引用元　エキサイトニュース人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、全国の求人広告を扱うメディアや販売代理店が加盟する「全国求人情報協会」が主催する「求人広告賞2018」の求人サイト部門で最優秀賞を受賞いたしましたパワハラ防止法が成立 「罰則規定なし」に議論も引用元　日経新聞職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が5月に成立した。パワハラの定義を明記し、相談窓口の設置など企業に防止措置を義務付...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。独身男女の4割が「仕事が恋愛の足かせとなった経験あり」引用元　DIMEなぜ、残業を免れることができないのか。4月1日に施工された働き方改革法では「残業時間の制限」や「有給休暇取得の義務化」等が定められたが、実際にワークライフバランスが改善された人はどのくらいいるのだろう。最新版！｢CSR企業ランキング｣トップ500社引用元　東洋経済オンラインCSR（企業の社会的責任）と財務の両面から幅広いステークホルダーから「信頼される会社」を見つける「東洋経済CSR企業ランキング」。化学業界の「ストレス度の低い企業ランキング」1位は旭化成「ブラック企業からはほど遠い。妻が専業主婦、自家所有者には補助...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。副業を解禁した会社ってどんな感じ？　「ワークライフバランス重視で早く帰って副業も可能」引用元　EXCITEニュース昨年は"副業元年"と呼ばれていたが、実際に副業を容認している企業はどの程度あるのだろうか。企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた口コミを見てみよう。なにこの会社！面接で志望度が下がった対応　「威圧的な雰囲気」「質問が一方的」などが上位に引用元　キャリコネニュースリクルートキャリアは6月11日、中途採用の面接に関する調査結果を発表した。調査は3月にネット上で実施。リクルートエージェント経由での転職決定者930人のうち、面接で志望度に変化があったと回答した872人(男性61...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。就活｢インターンから早期選考｣常態化の実態引用元　東洋経済　オンライン多くの学生が8月からのサマーインターンシップに参加し、実質的な就活スタートになっていることについてはすでに書いた（2019年1月17日配信記事「もはやインターンシップは『就活の主戦場』だ」）。なぜ9割近い学生がインターンシップに参加しているのだろうか。そのメリットについて検証してみたい。「やりたい仕事」よりも「安定」重視に：大学生の就職意識引用元　nippon.com人手不足で”売り手市場”にある大学生の就職状況。企業選びで意識するポイントは、「仕事の内容」よりも「安定」、そしてワークライフバランスだという。アルバイ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。インターン、先手必勝 21年卒就活生 引用元　日本経済新聞2020年春卒業予定の大学生の就職活動が終盤を迎える中、早くも21年卒の就活が動き始めている。夏休みとなる7月以降、多くの企業がインターンシップ（就業体験）を開く。インターン先の選び方や注意点、経団連が選考ルールを廃止した今年の傾向について、就職情報サイトを運営するマイナビ（東京・千代田）の高橋誠人編集長と、明治大学就職キャリア支援センターの青木博氏、採用コンサルタントの谷出正直氏に話を聞いた。2020年卒大学・大学院生の 「女子就活生就職人気企業ランキング」結果を発表引用元　ニコニコニュース「女子就活生就職人気企業ラ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。職場でのハラスメント禁止の条約制定へ、ILO総会開幕 引用元　日本経済新聞国際労働機関（ILO）の年次総会が10日、スイス・ジュネーブで始まった。今年は職場でのセクハラや暴力を禁止する初めての国際条約を討議し、21日までの会期中に採択する見通しだ。日本は国内法との整合性などから、今回の条約への賛否も未定としている。新卒採用に「2021年問題」 若手人材難、本番これから 引用元　NIKKEI　STYLE6月1日の東京・丸の内。いつもは閑散としている土曜日のオフィス街をスーツ姿の若者が行き交っていました。就職活動中の学生たちです。この日は2020年春・新卒採用の選考解禁...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ハラスメント被害者「やる気喪失」5割超、「心身不調」、「退職」2割引用元 EconomicNews1985年男女雇用機会均等法が成立、これを契機にセクハラ（セクシャル・ハラスメント）という言葉が一般化し、他者を不快にさせる言動が望ましくないものであると社会的に認知されたのは30年以上も前のことだ。その後、パワハラなど様々なハラスメントの存在が指摘されハラスメントのない社会の実現が行政や企業などによって努力されてきた。6/1時点の内定率は71.1％…ディスコ「6月1日時点の就職活動調査」引用元　リセマムディスコは、2020年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「楽天みん就」、2020年卒大学・大学院生の「女子就活生就職人気企業ランキング」結果を発表引用元　JIJIcom楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）は本日、運営するクチコミ就職情報サイト「楽天みん就」（以下「みん就」）において、2020 年卒業予定の女子学生を対象に調査した「女子就活生就職人気企業ランキング」の総合トップ 200 社を発表しました。＜速報＞6月1日時点の就職活動調査～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年6月発行）～引用元　ニコニコニュース株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。転職したい企業ランキング1位グーグル　ZOZOは16位に急浮上「社長に興味がある」引用元　＠niftyニュースパーソルキャリアは6月3日、「転職人気企業ランキング2019」の結果を発表した。調査は今年2月、ホワイトカラーで働く22歳から59歳の正社員5054人を対象に、インターネット上で実施した。女性社員に握手を求めるのはNG？職場のセクハラ、アウトの基準引用元　ニコニコニュース世の中には「〇〇ハラ」という言葉が溢れています。モラハラ、アルハラ、マリハラ、アカハラ……数え上げればいくらでも挙がってきそうです。その中でも、近年大きく取り上げられ、問題となるのは、職場におけるハラスメントで...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。理系大学院生を対象にした「就職活動に関する調査」を実施、“21卒理系学生の採用の要は6月である”と提言―POL引用元　IT人材ラボ調査対象者の中で、学会に参加したことがある修士2年生288名のうち、「就活よりも学会準備を優先した」と回答した学生は41.7％、「学会準備の間に最小限就活をした」と答えた学生は24.9％で、約7割の学生が就職活動よりも学会準備を優先していることがわかった。企業の「時間外労働の上限規制」実態調査企業の認知度は96％と、昨年より20ポイント上昇。「時間外労働の上限規制」に3社に1社が懐疑的。引用元　朝日新聞人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。政府、就職氷河期世代　3年で30万人を正規雇用へ　「骨太」で数値目標明記へ引用元　YAHOOニュース政府は6月に閣議決定する経済財政運営の指針「骨太の方針」に盛り込む「就職氷河期世代支援プログラム」で、今後3年間に30代半ばから40代半ばの正規雇用者を30万人増やすとの数値目標を明記する方針を固めた。政府関係者によると、この世代の正規雇用者数は年間約5万人増えており、3年で倍増を目指す。対策を来年度の予算編成に反映させる。労働時間の把握が自己申告では不十分な理由引用元　東洋経済オンライン今年の4月に施行された働き方改革関連法のメインは労働時間の上限規制、有休5日の取得義務という労働基準...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。就職氷河期　押しつけ就労では困る引用元　東京新聞　「就職氷河期時代」に就職が困難だった世代への就労支援策を政府がまとめた。今も苦境が続く世代だ、支援は必要である。だが、単に人手不足の業種への労働力としか見ていないのではないか。　氷河期世代が就職に苦戦したのは決して自己責任では片付けられない。社会問題が背景にある。『＃採用やめよう』全面広告で物申す　ランサーズ社長「正社員だけが前提になっている」引用元　YAHOO　JAPAN「＃採用やめよう」ーー。インパクトのあるキャッチフレーズが6月1日、日経新聞の紙面に踊った。「新卒エージェント」隆盛で就活が激変、内定早期化加速の実態引用元　ORIC...