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おはようございます。本日のまとめをお届けします。キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が転職意識調査を実施～転職に「成功した」と感じた人は全体の3割～引用元　PR　TIMES近年、転職者数は年々増加傾向にあり、2019年の9月でおよそ360万人に達しました。2010年の転職者数はおよそ280万人であり、10年前と比較すると、およそ80万人増加しています。「ミドルシニアの求人動向」調査 8割の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感。 “70歳雇用”に課題を感じる企業が多数と回答。引用元　＠PRESS人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のた...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。欲しいのは「肩書き」じゃない─若者が次々に転職する本当のワケ｜もちろん無料のランチでもない引用元　YAHOOJAPANニュースせっかく雇った若手の社員がすぐに辞めてしまう──それは彼らが仕事についていけないからでも、怠惰な性格だからでもないかもしれない。当たり前の権利であるはずの有給休暇が取りづらい雰囲気、あるいは当然のごとく仕事に縛られた生活に疑問を持っている若者が多いのだ。業務急増、AI活用も引用元　日本経済新聞企業の法務部門が抱える業務量は急増している。国内外から事業部門が持ち込む案件に加え、労務やデータ保護法制をはじめとする新ルールに沿った管理体制の整備など課題は山積みだ。転職...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。派遣社員として働く人が勤務先を選ぶ時に重視する条件ランキング、3位勤務時間、2位給与、1位は？引用元　@DIME正社員経験しかない人にとって、派遣社員として働く人の価値観は、およそ想像の付かないものかもしれない。彼ら・彼女らはいったい、どんな基準で派遣先を選んでいるのだろうか？【若手社員1,100人にアンケート調査！】転職の際、給与以外で重視するポイントは●●と判明！？引用元　ITmedia【若手社員1,100人にアンケート調査！】転職の際、給与以外で重視するポイントは●●と判明！？企業ブランディングの向上に繋がる活動とは…！？ 人と企業を未来へつなぐ グローバル化とテクノロジーの発達...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。40代からの活躍決める　メンタルダイアリーの効用引用元　NIKKEI　STYLEメンタルヘルスを損ねて、職場を離れる人が後を絶たない。『40代から伸びる人 40代で止まる人』（きずな出版）を書いた渡部卓氏は「メンタルヘルスを損ねて働けなくなってしまうのは、70歳まで働く時代に最大級のリスク要因となる」と懸念する。7回の転職を重ね、内外の企業で社風や働き方の違いを見てきた渡部氏にメンタルヘルスを保つ働き方を聞いた。男性の育休促進に「パタハラ」解消を引用元　ベネッセ教育情報サイト社会全体で働き方改革が問われる中、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）は、誰もが考えなくてはならない関心...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。就活面接で「スカートはけ」　ハラスメント防止訴え引用元　朝日新聞エッセイストの小島慶子さんらが１２日、厚生労働省で記者会見し、就職活動中の学生に対するハラスメントの防止を訴えた。厚労省は現在、職場でのパワーハラスメントを防ぐ指針づくりを進める。いまの案は、雇用関係にある労働者へのパワハラについては企業に防止策を義務づけている。6年後、東京で看護師等が4万人不足…団塊世代が一斉に75歳以上に、対応困難引用元　BUSINESS Journal６年後の２０２５年、約８００万人とされる団塊の世代（１９４７年から４９年生まれ）が７５歳以上の後期高齢者になる。国民の３人に１人が６５歳に、６人に１人...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。在職中に転職活動する人が増加中！？社会人の71％が上司に退職を伝える前に転職活動を始めていると回答！退職後に転職するのが遅い理由とは！引用元　JIJI.comベースメントアップス株式会社が運営する、より良い条件で退職するためのノウハウや情報がまとめられたサイト『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、「転職のタイミング」について調査しました。インドネシアで介護人材 シノケンが日本語研修施設引用元　日本経済新聞投資用不動産販売のシノケングループは、インドネシアの大学と介護人材確保に関する連携協定を結んだ。大学内に日本語研修センターを開設し、介護...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。朝の妖精さん知ってますか　大企業の隅、若手社員悩ます引用元　朝日新聞　東京都内の居酒屋で、記者（３５）が友人（３３）と飲んでいた時の話だ。　友人は新卒で入社した大手メーカーを数年前に辞めた。日本を代表する大手企業で、給与水準も高く、福利厚生も整い、有給取得率も極めて高かった。はっきり言って「ホワイト企業」。曖昧なルールはもう嫌！現役女子大生が語る“リアル”な就活座談会引用元　livedoorニュース就活を終えた女子大生が振り返る　某日ー。今年度の就職活動を終えた女子大生３人を招いて座談会を行った。専攻も、大学の環境も志望業界も異なる3人だが、就活中、彼女たちを悩ませたのは、就活の「曖昧...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。就活生13.4％がオワハラ被害 内閣府調査で判明引用元　教育新聞企業が学生に内定を出した後に就職活動の終了を強要する、いわゆる「オワハラ」を受けた就活生が13.4％いることが、内閣府がこのほど公表した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」で明らかになった。昨年度調査より1.4％減ったものの、いまだに一定数の学生が被害を受けていた。【主婦の就職意欲調査 2019年10月】主婦求人の応募指数 105（前年同月比＋4）引用元　PR TIMES　主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、掲載求人と求職...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。第二新卒とヤングキャリア、転職理由はどう違う?引用元　マイナビニュース学情は11月5日、「就職・転職活動」に関する調査結果を発表した。調査は9月2日～16日、同社運営の就職情報サイト「Re就活」に登録する20代を中心とした転職希望者596名(20代89.4%)を対象に、Webアンケート形式で行われた。10月1日時点の20卒就職活動調査 ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年10月）引用元　日本の人事部株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。若者が｢辞める会社｣｢辞めない会社｣の致命的差引用元　東洋経済オンライン近年、退職が問題視されるようになってきた理由の1つに「採用難」があります。私は1学年当たり200万人を超えるアラフィフの団塊ジュニア世代ですが、現在の20代の若手はその半分の100万人程度しかいません。若者が採れないのは、若者がいないから。いないのであれば、定着してもらい育てなくてはなりません。就活ルールを「守らない」ガイアックス、政府の就活ルール維持を受け、2022採用も情報公開を継続引用元　JIJI.com株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下 ガイアッ...

おはようございます。本日のまとめをお届けしますJR西日本が「終電繰り上げ」を検討　鉄道会社も人手不足と働き方改革引用元　YAHOO　JAPANニュース　JR西日本は、10月24日の社長記者会見で、深夜帯ダイヤの見直しを発表し、近い将来終電が繰り上がることになった。どんな背景があるのだろうか。20代の転職傾向を徹底調査！「Ｒｅ就活」登録会員対象のアンケート調査引用元　PR　TIMES株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2019年9月2日～16日の期間で、20代を対象にした就職情報サイト「Ｒｅ就活」会員を対象に、就職・転職活動に関するWebアンケートを実施しました。業界唯一の20代専門転職サイト「...

おはようございます。本日のまとめをお届けします転職の理想的タイミング　5歳刻みの「常識」は本当？引用元　NIKKEI STYLE40代、50代の転職者が急増していることはこの連載でもご紹介してきている通りです。活況を呈している40代、50代の転職ですが、その転職どきについて間違えているケースが少なくありません。では、どんなタイミングであれば転職してもよいのでしょう。逆に、どんなタイミングでは転職すべきでないのでしょう？「就活ルール」　令和4年春入社も現行維持　政府の連絡会議で決定引用元　ITmedia政府は30日、「就活ルール」と呼ばれる学生の就職・採用活動の日程に関する関係省庁連絡会議を開き、現在の大学2年生にあたる令和4年春入社...