新卒

突然ですが「開いたトランプ」というアガサクリスティの小説をご存知でしょうか。日本でも人気のエルキュール・ポワロ　シリーズの一冊です。あらすじを引用するとこんな感じ。名探偵ポアロは偶然から、夜ごとゲームに興じ悪い噂の絶えぬシャイタナ氏のパーティによばれた。が、ポアロを含めて八人の客が二部屋に分れてブリッジに熱中している間に、客間の片隅でシャイタナ氏が刺殺された。しかも、居合わせた客は殺人の前科をもつ者ばかり…ブリッジの点数表を通してポアロが真相を読む。もう少し詳しく紹介すると、悪趣味な奴として有名なシャイタナ氏が8名のゲストを呼んでパーティーを催します。そのうち4名は名探偵ポワロや現役の刑事など「探偵サイド」。そして残り4名が過去に恐...

ささて、経団連の中西会長が「就活ルールの廃止」に言及してから約1週間が経過しました。社会的な注目度も高いトピックスということで、色々な方が賛成やら反対やらを表明したり人材関連の株が上がったりと色々ありました。各方面の反応も一通り出揃った頃合いかなと思いますのでまとめてみました。■安倍晋三首相「採用ルール守ってほしい」　就活ルールの形骸化に苦言　産経ニュースこちらは反対の立場。就職活動の早期化と学業への影響を考慮している意見です。■麻生太郎財務相「一考に値する」　産経ニュースこちらは一定の理解を示した見解。■茂木敏充経済再生相「学生のことを考えた議論が重要」　産経ニュースこちらは中立的な意見ですかね。こうしてみると内閣の中でも意見は割...

■就活ルール廃止を＝２１年春以降入社から－経団連会長　JIJI.COM上記のニュースが話題になっていますね。すでにいくつかの方面から反応があり、とりあえず議論を喚起するための観測気球的な発言という気がします。一方で、これ「ルールが廃止されたら、また新しいやり方を考えなければいけないぞ」という高尚な気持ちは別に、HR界隈や人事、採用関係の現場の方的には「あぁ、またか」という気持ちになってしまうのは、しょうがないと思うんですよね、というかヒトフレの更新担当は「あぁ、またか」と思ってしまいました。だって、ここ数年、就活ルール変わりすぎですよね。そのたびに毎年のスケジュールは変わるし、人事側も学生側ももちろん、我々業者側も動き方がわからなく...

さて、リクルートキャリアさんが毎月、発表している「就活プロセス調査」。今月分が発表されたのですが、概要として読める部分が面白かったので紹介します。■【確報版】「2018年8月1日時点 内定状況」 就職プロセス調査（2019年卒）この中で興味深かったのが、オワハラ（意思に反した就職活動終了の要求）の実態についてです。近年、「オワハラ」が話題になっているため人事や採用担当者の方も気をつけたいと思うところですが、セクハラやパワハラなど、他のハラスメントと同じで「どこまでやればハラスメントと取られるの？」という疑問はあると思います。そんな疑問に対して、一定の回答をくれるのが上記の調査で学生が企業話のどのような行動を「オワハラ」と感じるのか紹...

■2018年新入社員調査より　今年の新入社員は何を求めているのか？という記事が今年もリクルートマネジメントソリューションズさんから出ていました。これよく見ると、結構、面白いですよね。昨年と5年前との比較が載っているのですが、5年前と比べると大きく変わっていることがわかります。例えば「お互いに個性を尊重する」職場で働きたいという項目が10ポイント以上、伸びていたり、時代を反映した若手の感覚を読み取ることができます。リクルートマネジメントソリューションズさんが行っていることからも調査の主眼としてはマネジメント側に対する参考資料という意味づけが大きそうですが、若手求職者の意識を知るということからも有用な調査と言えそうです。ということで、同...

「インターンシップ本格化　はやくも「２０年卒」がスタート」というような記事も最近、出ていましたが、就活開始時期の後ろ倒しの影響を受けて、インターンシップはもはや新卒採用の必須プロセスになりつつあります。ということで「そろそろウチもやろうかな・・・」という方のために、インターンシップに関して人事の代わりにググりました。採用につながるインターンシッププログラム（コンテンツ）企画について　経営ジャンプ「理由なきインターンシップ」は失敗するとして、インターンシップの設計における考え方を説明してくれています。インターンシップ事例　学情それぞれは非常に簡潔ですが、インターンシップの事例が集められています。1dayインターンって結局何すればいいの...

以下のような記事が少し話題になっていました。採用基準における「地頭のよさ」とは何か　Konifar's ZATSUちゃんと採用について考えようという姿勢があって非常に好感が持てますし、そもそも地頭がいいという言葉をそのまま採用基準に入れるのはめちゃくちゃイケてないと感じた。という結論は、本当にまったくその通りだと思います。じゃ、「地頭」とはなんなのかと問われると難しいですよね。とりあえずWikipediaで調べようと「地頭とは」でググったら、鎌倉幕府・室町幕府が荘園・国衙領（公領）を管理支配するために設置した職と、まず出てきて笑いました。もちろん(曖昧さ回避)に、かつらなどを被っていない本来の髪の頭。または、知識や経験ではない地の頭...

昨日の日経新聞にこんな記事がのっていました。離れた面接セット減る 圧迫感なくし共感重視　日経新聞確かに、あの面接スタイルって割と新卒独特のものがありますよね。それがなくなってきているというのは、記事にある通り企業側の面接に取り組む姿勢が変わりつつあるのかもしれません。そんな今だからこそ、面接で悪い印象を与え採用にネガティブな影響を及びす面接でのNG行為を紹介したいと思います。■圧迫面接今やられている企業さん自体が少ないとは思いますが、まずオススメできません。特に昨今はハラスメント問題などを背景に「圧迫面接」という行為そのものに対して社会的に厳しい目を向けられているので、求職者に対する印象が悪いことはもちろん、SNSなどで広がった場合...

さて、いわゆる面接解禁日である6月1日が迫っています。出だしで採用予定数を確保できる勝ち組企業はともかく、多くの企業では長い選考期間に突入し面接を繰り返していくことになります。そんな時に、そろそろ一度は検討した方がいいのが就活生へのクールビズの導入です。※環境省の定めているクールビズの期間は5月1日から9月30日まで■就活生へのクールビズ適用について完全なる感覚値ですが、就活生にもクールビズを適用しよう的な話題は、ここ数年、聞くようになってきた気がします。以前から「面接では私服でお越しください」というのはありましたが、それとは別のクールビズの文脈で、少し話題になってきている印象です。新卒ダイレクトリクルーティングサービスの「Offe...

と言いながらも、微妙に気になりますよね。ということで、そういうの集めてみました。2018年度新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と発表引用元　マイナビニュース今回の発表内容は、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などからなる「新社会人の採用・育成研究会」が、同所調査の「2018年度新卒者の採用・就職と特徴に関する調査」、2018年度の採用・就職支援活動などを踏まえてまとめたもの。今年の新入社員は何型？引用元　日本経済新聞毎年、この時期になると話題になるのが「今年の新入社員はどんなタイプ」という調査だ。　シンクタンクの産労総合研究所は、今年度の新入社員を「ＳＮＳ（交流サイト）を駆使するチームパシュート型」と命...

本日は4月2日、ほとんど会社では今日が新年度初日で入社式が開催され、多くの新入社員を迎えているはずです。しかし、1年後、3年後、その中の何名が残っているでしょうか。新入社員は3年で3割辞めるというのは、すでに一つの常識として定着しつつありますが、多大なコストをかけて採用した新入社員が3割も辞めてしまうのは、人事や採用担当としても胃が痛い話です。では、自分の会社は新卒、辞めすぎなのか。それは結局は他社との比較でしか語ることはできません。業界の平均よりも離職率が同じくらいなら、少しは気休めになるでしょうし、経営層からつめられても、ある程度、根拠をもって切り替えせるようになるはずです。ということで、そんな時に役に立つのが以下の調査です。新...